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삼성전자를 비롯한 삼성그룹 8개 기업의 한국노동조합총연맹(한국노총) 산하 노조들이 처음으로 공동 요구안을 마련해 삼성에 교섭을 요청했다. 

삼성그룹노동조합연대(금속삼성연대)는 8일 서울 한국노총 대회의실에 모여 기자회견을 열고 삼성그룹 내 노조로는 최초로 공동요구안을 발표했다. 연대에는 △전국삼성전자노조 △삼성디스플레이노조 △삼성웰스트리노조 △삼성화재애니카손해사정노조 △삼성화재노조 △삼성SDI울산노조 △삼성생명직원노조 △삼성에스원참여노조가 포함됐다.

공동 요구안의 주요 내용으로는 △2021년도 임금 6.8% 인상 △인사 및 평가제도 개선 △목표인센티브(TAI) 및 성과인센티브(OPI) 제도 개선 △통상임금 정상화 △정년 만 60세 연말 보장 및 임금피크 폐지 등 5가지다.

특히 이번 요구안에서 연대는 삼성그룹의 ‘초과이익성과급’(OPI) 등 성과급 제도에 대해 “기준과 지급 방식이 불투명하고 모호하며 OPI는 노동자에게 불리한 방식으로 적용되고 있다”고 주장했다. 최근 삼성전자 등 일부 대기업에서는 성과급 산정 방식 등을 둘러싼 내부 갈등이 불거졌다.

연대는 “순차적으로 성과급보다 고정급 중심으로 임금체계 개편을 추진할 것”이라며 “다만 전 사원의 뜻을 모아 성과급이 필요하다면, 더욱 공정하고 균등하게 분배될 수 있도록 지급 기준과 산정 방식을 투명화하고 지급 기준의 변경을 모색하고자 한다”고 설명했다.

삼성이 노조연대의 공동교섭에 응할지는 미지수다. 같은 그룹 내에서도 각 노조마다 업종과 환경이 달라 공동요구안대로 노사가 합의에 이르기까진 어려움이 예상된다.

연대는 “같은 삼성이지만 서로의 사업장에서 권리를 찾기 위해 투쟁해왔으나 최종 도달한 결론은 개별·산별적으론 삼성이란 거대 자본을 상대할 수 없다는 것”이라며 “업종 차이를 뛰어넘어 금속노조로 뭉치기로 결의하고 공동교섭을 요구하는 자리에 함께 섰다”고 강조했다. 

출처 : 이데일리, 2021년 2월 8일 월요일, 저자 : 최정훈 기자