급여아웃소싱이란

급여아웃소싱이란 기업이 직원들의 단순 반복적인 급여관리(급여명세서 발송 포함) 및 4대보험 등의 업무를 외부 전문업체에 위탁하는 것으로
급여아웃소싱을 통해 소속 근로자들이 회사의 이익 창출과 관련된 핵심업무에 집중할 수 있는 환경을 확보할 수 있습니다.

필요성

	내 용
1	사업장 특성을 고려하지 않은 잘못된 임금 설계로 인하여 법정제수당을 지급하지 않음으로써 발생할 수 있는 임금체불 예방
2	법정기한 내 신고가 이루어지지 않거나 무분별한 사업소득 처리로 인한 과태료가 발생 예방
3	시간 외 근로수당, 연차휴가수당, 퇴직금 산정 등 복잡한 계산으로 인한 노동관계법률상 문제 발생의 최소화
4	조직 구성원 간 연봉 보안 유지 및 단순 급여업무 위탁으로 인한 핵심업무 집중과 업무의 효율성 확보 가능

서비스 내용

	내 용
1	급여 및 퇴직금 관리 -매달 변동되는 급여 계산(입·퇴사, 상여금, 연장·야간·휴일수당, 연차수당, 무급(근태공제) 등) -급여대장 작성 및 급여명세서 교부 -퇴직금 계산
2	4대보험 관리(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험) -4대보험 취득, 상실, 휴직, 일용직 신고, 보수총액 신고 등 신고 대리 -사업장 성립 신고 업무 대행

프로세스

	내 용
1	사업장 급여 및 4대보험 관련 업무분석(계약체결, 사업장 특성 파악, 관련 규정 파악, 임금체계 분석)
2	급여제도 및 규정 구축(포괄임금 등 임금체계 및 근로계약서 설계, 연차휴가제도 정비, 규정 제정 및 개정)
3	급여제도 및 규정 구축(포괄임금 등 임금체계 및 근로계약서 설계, 연차휴가제도 정비, 규정 제정 및 개정)
4	제도 정착 및 관리(최저임금, 가산임금 등 위험성 파악 및 대응, 근로자별 급여명세서 전송, 노동관계법령 개정 시 반영, 미비사항 보완 및 수정)