노무관리진단

노무관리진단이란?
노무관리진단은 급변하는 기업환경 속에서 노사의 공동성장을 위한 참여와 협력의 파트너쉽 구축을 위해 사업장의 노사관계를 중심으로 노무관리에 대한 체계적인 분석을 바탕으로 갈등과 분쟁의 요인이 될 수 있는 문제점을 파악하고 그 개선방안을 제시함으로써, 노사분쟁에 대한 예방적 기능을 수행하는 동시에 수립된 개선방안의 시행과 시행결과의 피드백까지 관여함으로써 노사관계에 대한 종합적 진단 기능을 수행하고자 하는 것입니다.

노무관리진단 효과
① 사용자
·인사/노무관리 문제점의 정확한 발견
·근로자의 참여의식 고취와 경영자의 관리의욕 증진
·경영의 효율화를 통한 생산성 향상
·건전한 노사관계의 정립을 통한 노사분규 예방
·인사노무관리의 체계화 및 합리화
·임금관리의 효율화

② 근로자
·기업현실에 대한 객관적 이해
·근로자의 불만해소
·근로자의 참여의식 및 동반자의식 고취
·노사 공존 공경을 통한 경쟁력 강화

노무관리진단 내용
① Part1 (개별적 근로조건)
·근로시간 및 휴일, 휴가제도 진단 및 설계
·임금, 직무체계 진단 및 설계
·교육 승진 징계, 복리후생 등 진단 및 설계

② Part2 (집단적 노사관계)
·사용자와 관리자에 대한 인식
·노조에 대한 인식
·단체교섭과 단체협약의 효율성
·노사분규의 가능성

노무관리진단 Process