최근 노동이슈 19 페이지 | 다원노무법인

최근 노동이슈

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“사업 폐지해도 ‘전원 해고’ 안 돼” 정리해고 원칙 강조한 법원 미국계 다국적기업이 일부 사업을 폐지하면서 소속 노동자 전원을 정리해고한 건 부당해고라는 법원 판단이 나왔다.9..

작성자 관리자 작성일 08-14 조회 31

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“삼성디스플레이 고정OT는 통상임금”…삼성SDI와 판단 엇갈렸다 삼성디스플레이의 고정시간외수당(고정OT)이 통상임금이라는 법원 판단이 나왔다. 고정OT가 통상임금이 아니라고 봤..

작성자 관리자 작성일 08-12 조회 177

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법원, “배달 라이더 근로자 아니다”…타다 드라이버와 다른 결론 이유는? 배달 대행 플랫폼과 위탁 계약을 맺은 라이더는 근로기준법상 근로자가 아니라는 법원 판단이 나왔다. 지난달 대법원..

작성자 관리자 작성일 08-12 조회 35

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대법, GM 공정 전반 불법파견 인정...직고용청구권 소멸시효 판단도 첫 확정 대법원이 한국지엠(한국GM) 불법파견 사건을 정리하는 판결을 연달아 내놨다. 7월 11일에는 창원공장 부품물류 ..

작성자 관리자 작성일 08-05 조회 31

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대법 “타다 드라이버는 쏘카 근로자”...플랫폼 노동 법리 ‘새 국면’ 대법원도 타다 드라이버가 쏘카의 근로기준법상 근로자라고 인정했다. 대법원이 직접 계약을 맺고 있지 않은 쏘카를 ..

작성자 관리자 작성일 08-05 조회 30

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대법 “인천교통공사 임피제 합법...공로연수제도는 적절한 대상 조치” 인천교통공사 임금피크제가 위법하다는 고등법원 판단이 대법에서 뒤집혔다. 대법원은 공사가 임금피크제로 감액한 재원..

작성자 관리자 작성일 08-05 조회 59

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대법 “시간강사는 초단시간근로자 아냐”…준비 시간도 소정근로에 포함 일주일에 15시간 미만 강의하는 대학 시간강사는 초단시간 근로자가 아니라는 대법원 판단이 나왔다. 계약서상 근로..

작성자 관리자 작성일 07-23 조회 32

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대법 “외주화 후 재입사한 파견근로자, 전체 경력 인정해 호봉 정해야” 외주화됐다가 다시 정규직으로 고용된 근로자에 대해 최초 입사일 기준으로 호봉을 적용해야 한다는 대법원 판단이 나..

작성자 관리자 작성일 07-17 조회 38

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[단독] “한화오션 경영성과급은 임금 아냐”…대법 판단 앞두고 사용자 ‘승’ 한화오션(옛 대우조선해양)의 경영성과급은 임금이 아니라는 법원 판단이 나왔다. 법원은 경영성과급이 근로의 대가가..

작성자 관리자 작성일 07-17 조회 35

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