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‘무늬만 프리랜서’ 근로자성, 대법 판례 변경에도 노동부 옛 판례 적용
개인사업자 형태로 계약을 체결한, 이른바 ‘무늬만 프리랜서’의 ‘노동자성’을 인정하는 대법원 판결이 이어지는데도 고용노동부..
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관리자
작성일
10-24
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279
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909
KB증권, 임피제 소송 연이어 승소…하나증권과 다른 결론 이유는?
최근 연달아 나온 임금피크제 소송 결과에서 KB증권과 하나증권의 희비가 엇갈렸다. 법원은 KB증권의 임금피크제가 적법하다고..
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관리자
작성일
10-23
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281
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908
행안부 공무직 고용연장 모델, 전국 확산하나
행정안전부가 정년 60세에 이른 공무직의 고용을 5년 연장하기로 했다. 별도 심사를 통해 연장 여부를 결정해 정년연장보다 ..
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10-22
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907
중대재해 최초 ‘무죄’ 선고, 공사금액이 갈랐다
중대재해 처벌 등에 관한 법률(중대재해처벌법) 시행 이후 처음으로 ‘무죄’ 선고가 나왔다. 앞서 24건이 전부 유죄로 선고..
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관리자
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10-21
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275
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906
HD현대삼호 “조선소 내 하청노조 활동은 월 8회”…지노위, 부당노동행위 인정
HD현대삼호가 보안을 이유로 하청노조의 원청 사업장 출입을 월 8회로 제한하는 등 노조 활동을 보장하지 않은 것은 부당노동..
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10-18
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905
대법 “택시기사 ‘만근일’ 초과 근로시간엔 최저임금 지급 안 해도 돼”
택시기사의 월 만근일을 정한 것은 월 소정근로일을 정한 취지이기 때문에 만근일을 초과해 일한 날의 근로시간에 대해선 최저임..
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10-17
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376
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904
‘재직자’만 상여금 지급 단협, 대법원 “휴직자도 포함”
상여금 지급 대상을 단체협약에 ‘재직 중’이라고 명시했다면 ‘휴직자’에게도 줘야 한다는 대법원 판결이 나왔다. ‘재직 중’..
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10-16
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903
대법, “재직자 조건 울산대 병원 상여금은 통상임금”…‘일할 계산’ 이유
대법원이 재직자 조건과 일할 계산 규정이 함께 있는 울산대병원의 정기상여금이 통상임금이라고 판단했다. 대법원은 기간제 근로..
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10-15
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396
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902
‘노조탄압 행위만 7건’ 신일정밀 전·현직 대표 징역형 확정
단체교섭 거부에 위장폐업, 노조 비방 게시물 부착 등 전방위로 노조를 탄압한 제조업체 전·현직 대표이사에게 징역형이 확정됐..
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관리자
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10-14
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