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최근 노동이슈

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지인 대신 근로계약? 대법원 “임금지급 의무” 실제 사업주인 지인을 대신해 근로계약서를 작성했다며 보수 지급을 피하려 한 업자에 대해 대법원이 실질적인 계약 ..

작성자 관리자 작성일 01-22 조회 30

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“동희오토 근로자, 불법파견 아냐…구속력 있는 지시 없었다” 완성차 위탁생산업체 동희오토에서 도장ㆍ의장 업무를 한 근로자의 불법파견을 부정한 법원 판단이 나왔다. 근로자 측..

작성자 관리자 작성일 01-22 조회 77

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사무실 없는 소수노조 ‘설움’ 법원 “위법” 사용자와 교섭대표노조가 소수노조에 사무실을 제공하지 않은 행위는 노동조합 및 노동관계조정법(노조법)이 강제하는 ..

작성자 관리자 작성일 01-18 조회 66

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‘정기상여금=통상임금’ 대세, 일진베어링 노동자 승소 정기상여금의 통상임금성 인정 법리가 대세로 굳어지고 있다. 지난 11일 현대제철 노동자 2천여명이 통상임금 1차..

작성자 관리자 작성일 01-17 조회 70

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현대제철 ‘통상임금 집단소송’ 노동자 승소 확정 현대제철 통상임금 집단소송에서 노동자 승소가 확정됐다. 11년여 만의 사법부 최종 결론이다. ‘정기상여금=통상임..

작성자 관리자 작성일 01-12 조회 39

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“내일 쉬고 오늘 야근” 제멋대로 근무제 법원 ‘제동’ 사용자가 일방적으로 매일 업무량에 따라 근로시간을 다르게 정하는 것은 위법이라는 취지의 법원 판결이 나왔다. 업..

작성자 관리자 작성일 01-11 조회 33

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고용정보원 임금피크제 ‘정년유지형’ 판단 뒤집은 대법원 일부 직급의 경우 정년이 연장되면서 임금피크제가 도입됐다면 정년은 그대로 유지하면서 임금을 깎는 임금피크제로 단..

작성자 관리자 작성일 01-09 조회 46

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대법, ‘불파 근로자 단협 적용 예외’ 문 열었나...‘대기발령 적법’ 판결에 우려 부당해고된 근로자를 복직시킬 때 대기발령을 내리더라도 위법하지 않다는 대법원 판단이 나왔다. 부당해고 근로자는 ..

작성자 관리자 작성일 01-09 조회 33

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대법 “현대차 저성과자 해고 적법”...판결 이유에 등장한 '현대重 사건' 현대자동차가 저성과 근로자를 해고한 것은 적법하다는 대법원 판결이 나왔다. 근로자가 잘못을 저질러 징계해고를 당..

작성자 관리자 작성일 01-02 조회 155

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