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최근 노동이슈

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[단독] “출생연도별 임피제 차등적용 적법” 법원 판단 또 나왔다 출생연도에 따라 임금피크제를 다르게 적용받은 근로자들이 "합리적 이유 없는 연령 차별"이라며 중소기업은행에 제기..

작성자 관리자 작성일 09-15 조회 50

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18살에 삼성반도체 입사한 노동자 신장병, 법원 “산재” 만 18세 나이에 삼성전자 반도체공장에 입사해 약 15년간 근무하면서 유해물질에 노출된 채 야간 교대근무를 하다..

작성자 관리자 작성일 09-13 조회 38

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“온라인 배송기사, 노조법상 노동자” 잇단 판결 대형마트와 배송 위탁계약을 체결한 ‘온라인 배송기사’는 노동조합 및 노동관계조정법(노조법)상 노동자에 해당한다는..

작성자 관리자 작성일 09-11 조회 34

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현대트랜시스 정기상여금은 통상임금...다시 꺾인 신의칙 항변 현대트랜시스의 정기상여금이 통상임금이라는 대법원 판단이 나왔다. 회사는 통상임금이 인정되면 회사에 경영상 어려움..

작성자 관리자 작성일 09-11 조회 102

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계약 해지ㆍ갱신 반복 ‘기간제 강사’에 법원 “계속근로 단절 없었다” 1년 단위로 근로계약과 계약 해지를 반복해 온 서울 공립학교 영어회화 전문강사가 기간의 정함이 없는 근로계약을 ..

작성자 관리자 작성일 09-07 조회 45

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‘무늬만 최고책임자’ 대법원 “근기법상 근로자” 기업의 COO(최고운영책임자) 지위에 있더라도 대표이사에게 구체적인 업무 진행과정을 보고하고 지시를 받아 일했다..

작성자 관리자 작성일 09-05 조회 41

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세종호텔 코로나 휴업 ‘부당’ 법원 첫 판결 세종호텔이 코로나로 인한 경영악화를 이유로 식음사업부문 직원들을 대상으로 실시한 ‘휴업명령’은 위법이라는 법원 ..

작성자 관리자 작성일 09-05 조회 43

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현대트랜시스 노동자, 통상임금 소송 대법원 승소 현대자동차그룹의 자동차부품 계열사인 현대트랜시스 노동자들의 정기상여금은 통상임금에 해당하므로, 이를 기준으로 재산정한 수당..

작성자 관리자 작성일 09-01 조회 98

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“성폭행 피해자 결정 돕지 않은 회사, 위자료 줘야”...확장된 의견청취의무 직장 내 성폭력 사건에서 회사가 피해자 의견청취의무를 제대로 이행하지 않아 피해자에게 위자료를 지급해야 한다는 ..

작성자 관리자 작성일 08-31 조회 46

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