최근 노동이슈 42 페이지 | 다원노무법인

최근 노동이슈

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“돌봄전담사 휴게시간 유·무급 달리 적용은 차별” 충북 지역 ‘6시간 시간제’ 돌봄전담사의 ‘휴게시간 30분 무급노동’에 대한 차별을 시정하라는 노동위원회 결정이..

작성자 관리자 작성일 06-19 조회 318

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‘무분별 회사 손배소’ 제동 건 대법원 “개인 책임 제한” 공장점거 등 쟁의행위에 참여한 노동자 개인에 대한 손해배상 책임은 엄격히 제한해 판단해야 한다는 대법원 판결이 ..

작성자 관리자 작성일 06-16 조회 274

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한전-도서 발전노동자 ‘30년 불법파견’ 인정 수십년간 한국전력의 도서지역 전력발전 사업을 수행해 온 한전 하청업체 JBC 노동자들이 한전을 상대로 제기한 근..

작성자 관리자 작성일 06-14 조회 306

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법원 "한전, 섬 발전소 하청 노동자들 직접 고용하라" 한국전력공사가 섬 지역 전력 공급 업무를 위탁한 하청 노동자들을 직접 고용해야 한다는 판결이 나왔다. 한전이 구..

작성자 관리자 작성일 06-13 조회 291

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대법원 “회사 모르는 초과수입, 택시기사 퇴직금 산정 제외” 택시기사가 사납금만 회사에 입금하고 초과운송수입금은 개인 수입으로 챙겼다면 퇴직금 산정의 기초가 되는 평균임금에..

작성자 관리자 작성일 06-12 조회 332

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“위험의 외주화” 질타한 법원, 인천항만공사 전 사장 ‘실형’ “인천항만 갑문의 정기적 보수업무를 핵심 업무로 삼는 인천항만공사가 인력·재정에서 비교할 수도 없을 만큼 열악한..

작성자 관리자 작성일 06-08 조회 310

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“정년 이후 재고용 기대권 인정” 대법원 첫 판결 정년이 지나 ‘촉탁직’으로 재고용 관행이 있었다면 별도 규정이 없더라도 ‘재고용 기대권’이 인정된다는 대법원 첫..

작성자 관리자 작성일 06-07 조회 286

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[단독] '임원이 업적급 비율 조정' SK하이닉스 셀프디자인...2심도 “적법” 1심에 이어 2심에서도 조직별 임원이 직원의 업적급 비율을 정하는 SK하이닉스의 셀프디자인 제도가 근로자에게 불..

작성자 관리자 작성일 06-05 조회 297

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‘타다’ 불법 딱지 뗀 대법원, 이재웅 무죄 확정 불법 콜택시 논란이 일었던 차량호출서비스 ‘타다’ 전 경영진들이 대법원에서 무죄가 확정됐다.대법원 3부(주심 오..

작성자 관리자 작성일 06-02 조회 276

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