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최근 노동이슈

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“묵시적 의사표시도 해고 해당” 대법원 기준 제시 사직서 제출 없이 사용자가 “사표를 쓰라”고 반복해 말한 것은 일방적으로 근로관계를 종료하려는 ‘묵시적 의사표시..

작성자 관리자 작성일 02-09 조회 49

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[단독] “원하청 교섭은 해도 단협 안 돼?”...공개된 대우조선 중노위 판정 이유 대우조선해양이 하청노조에 대해 단체교섭 의무를 부담한다는 중앙노동위원회 판정문이 공개됐다. 중노위는 하청노조에 ..

작성자 관리자 작성일 02-09 조회 58

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고용노동부 올해 첫 '현장점검의 날'…3대 사고유형 8대 위험요인 중점 50인·50억 미만 제조·건설업 주대상…불시감독 연계로 실효성↑규제·처벌 대신 노사 자기규율 중심 '위험성 평가..

작성자 관리자 작성일 02-08 조회 71

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‘코로나 1호 해고’ 케이오 노동자 997일 만에 최종 승소 “회사가 소송을 끌어 그동안 고통 속에 갇힌 듯한 느낌이었는데, 대법원 판단을 통해 명예가 회복된 것 같습니다...

작성자 관리자 작성일 02-07 조회 41

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법원 “현대차 보안요원, 불법파견 아냐”...총무성 업무 구분 현대자동차 울산공장에서 보안업무를 담당하는 협력업체 근로자들은 현대차의 직원이 아니라는 법원 판결이 나왔다. 해..

작성자 관리자 작성일 02-07 조회 151

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법원, 쌍용차 분향소 집회 제한한 국가 배상 인정 경찰이 질서유지라는 이유로 민변 변호사들의 쌍용자동차 해고노동자 희생자 추모집회를 제한한 것은 집회의 자유 침해..

작성자 관리자 작성일 02-03 조회 43

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시멘트공장 ‘중장비 기사’ 불법파견 인정 시멘트 업계 1위인 쌍용씨앤이의 시멘트공장 하청업체 소속 중장비 운전기사들이 법원에서 불법파견을 인정받았다. 법..

작성자 관리자 작성일 02-02 조회 68

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삼성화재 임피제 적법...“정년연장 했다면 대상조치 의무 없어” 정년연장과 함께 임금피크제를 도입했다면 임금피크제 대상자에게 별도 직군을 부여하거나 업무 강도를 조정하는 등 별..

작성자 관리자 작성일 02-02 조회 54

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코로나 격무 사망 공무원에 법원 첫 ‘위험직무순직’ 인정 코로나19 대응으로 격무에 시달리다가 극단적 선택을 한 보건소 공무원이 법원에서 ‘위험직무순직’을 인정받았다. ..

작성자 관리자 작성일 01-30 조회 63

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