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최근 노동이슈

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법원 “KT 임금피크제 무효 아냐”...대법 판단기준과 달랐다 KT가 노사 합의에 따라 시행한 정년연장형 임금피크제가 합리적 이유 없이 연령을 이유로 한 차별이 아니라는 법원 판결이 나..

작성자 관리자 작성일 06-17 조회 422

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“지입차주 아닌 화물기사도 근로자”...대법 판결 확장한 고법 화주와 직접 용역계약을 맺고 화물을 운송했던 화물기사들이 근로기준법상 근로자에 해당한다는 법원 판결이 나왔다. 화주의 근로..

작성자 관리자 작성일 06-16 조회 552

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70년 만에 노동권 보장받는 가사노동자 70여년간 그림자노동으로 치부돼 노동법 사각지대에 버려졌던 가사노동자가 16일부터 법적 지위를 보장받는다. 가사..

작성자 관리자 작성일 06-16 조회 385

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30년간 터널공사에 청력 손실, 법원 “소음성 난청” 30년간 터널을 파고 바위를 깨는 업무를 하다가 장해등급 기준인 40데시벨 이상의 청력이 손실됐다면 소음성 난청..

작성자 관리자 작성일 06-14 조회 424

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[단독] 대법 “신입생 충원율만으로 교수 성과임금 결정...위법 아냐” 신입생 모집 실적만을 평가기준으로 삼아 사립대 교수의 성과임금을 지급한 것은 위법하지 않다는 취지의 대법원 판단..

작성자 관리자 작성일 06-14 조회 402

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[단독] 대법 “넥스틸 정리해고 정당”...경영상 필요성 판단 근거는? 강관 제조업체 넥스틸의 정리해고가 위법하지 않다는 대법원 판단이 나왔다. 정리해고 당시 경영 위기로 인력 감축..

작성자 관리자 작성일 06-13 조회 401

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‘취업 방해 문자’ 전송, 이미 취업했다면 “무죄” 노동자의 취업을 방해할 의도로 사업주에게 문자메시지를 보냈더라도 이미 취업한 상태라면 근로기준법상 취업 방해 금..

작성자 관리자 작성일 06-13 조회 382

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쪼개기 계약하다 ‘버려진’ 청소노동자, 법원 구제 지방자치단체의 청소대행업체가 촉탁직 근로계약을 반복 갱신하며 5년 이상 근무한 청소노동자들에게 낮은 평가점수를 ..

작성자 관리자 작성일 06-13 조회 443

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중앙선 침범 후 숨진 근로자도 ‘업무상 재해’...대법 판단 근거는? 출장 중 업무용 차량을 운전하다 중앙선 침범으로 교통사고를 내고 숨진 경우도 업무상 재해로 볼 수 있다는 대법원..

작성자 관리자 작성일 06-08 조회 388

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